CONAMPROS PRECURSOR DE LOS DERECHOS DEL CONSUMIDOR
El Comité
Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS) tiene como propósito
promover entre las organizaciones sindicales y los trabajadores, la
productividad laboral como medio para acceder a empleos bien remunerados y
mejorar su calidad de vida. Con ello pretende incidir en el ámbito laboral para
contribuir al incremento de la productividad, la defensa de los derechos
laborales y mejorar el nivel de ingreso de los trabajadores y sus familias,
para insertar a México entre los países más competitivos.
Misión
Promover
entre las organizaciones sindicales y los trabajadores, medidas que protejan el
salario y su capacidad adquisitiva, influir en la creación de empleos de
calidad dentro de la economía formal; impulsar la formación sindical y la
defensa de los derechos de los trabajadores como medios para mejorar sus
ingresos; difundir mecanismos de productividad, calidad y competitividad, así
como casos de éxito en esta materia; fomentar el diálogo entre las partes para
la resolución de sus conflictos laborales y preservar la paz laboral.
Visión
Ser un
referente para los sindicatos y los trabajadores en materia de protección al
salario, a través de los diversos servicios que proporciona el Comité y
convertirse en la herramienta para que los trabajadores alcancen su desarrollo
con un trabajo decente en la formalidad y con total protección de la Ley.
Objetivos
• Promover
medidas y mecanismos que protejan el salario y la capacidad adquisitiva de los
trabajadores.
• Impulsar la
productividad laboral, a través de la difusión, como medio para mejorar los
ingresos de los trabajadores y la competitividad de las empresas.
• Contribuir
a la formación sindical para la defensa de los derechos de los trabajadores y
el fortalecimiento de las relaciones laborales, privilegiando el diálogo como
instrumento para alcanzar la paz laboral.
• Fomentar la
colaboración entre las organizaciones sindicales y las instituciones públicas,
para lograr mayor impacto de sus programas entre los trabajadores.
• Difundir
los derechos de los trabajadores e información útil para mejorar sus
condiciones laborales y de bienestar.
Responsabilidades
• Promover
entre los trabajadores y sus organizaciones sindicales actividades concernientes
a la protección al salario;
• Fomentar la
colaboración entre los sindicatos y las autoridades competentes, para la
vigilancia y el adecuado cumplimiento de las disposiciones y programas que
protejan al salario;
• Promover la
formación y capacitación de dirigentes sindicales, a través de cursos,
seminarios y diplomados, que contribuyan a realizar una eficiente conducción de
las organizaciones sindicales;
• Participar
en las acciones de asesoría y orientación a favor de los trabajadores y de los
comités ejecutivos de las organizaciones sindicales, entre otros aspectos, en
los relacionados con revisiones de contratos colectivos de trabajo,
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y asuntos
del orden fiscal;
• Promover en
forma conjunta con instituciones de educación pública o privada, el desarrollo
de la investigación en el ámbito laboral que sirva de información práctica a
las organizaciones sindicales y a los trabajadores para la toma de decisiones
en la dirección de sus sindicatos;
• Contribuir
en el desarrollo integral de los trabajadores, a través de la promoción y
fomento de actividades culturales, sociales y recreativas;
• Participar
en campañas de comunicación interinstitucionales y, en su caso, en el marco de
las disposiciones aplicables, promover el análisis de los temas socio-laborales
y la aplicación de la nueva cultura laboral, mediante la realización de videos,
programas de televisión y noticieros de orientación, y la elaboración y/o
promoción de publicaciones especializadas;
• Realizar la
planeación, programación, organización, control y evaluación de sus actividades
conforme a las normas legales y reglamentarias aplicables;
• Llevar su
propia contabilidad y elaborar, analizar y consolidar sus estados financieros
con los de la Secretaría, en términos de las disposiciones aplicables, y
proporcionar para tal efecto a dicha dependencia la información y documentación
necesaria, y
• Las demás
que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto.
Para cumplir
con este objetivo, se definieron las siguientes estrategias:
Asesoría
colectiva e individualmente a los trabajadores en la defensa de sus derechos
laborales y en la gestión de la productividad para su debida remuneración y
mejora de sus condiciones de trabajo.
Generar información
socioeconómica con impacto en el ámbito laboral para impulsar la modernización
sindical y la mayor competitividad en la organización del trabajo.
Capacitar en
los conceptos de productividad y competitividad a los trabajadores y líderes
sindicales para incidir en la contratación colectiva y en el bienestar de los
trabajadores.
Promover
mecanismos de protección al salario que puedan ser adoptados por los
sindicatos, con apoyo de las empresas, en beneficio de los trabajadores.
Promover la
productividad a través de medios culturales para alcanzar una mejor comprensión
por parte de la población trabajadora.
Difundir a
través de medios impresos y/o electrónicos de comunicación, la importancia de
la productividad como el camino más viable para hacer de México un país más
competitivo.
Evaluar el
desempeño y cumplimiento de los objetivos del organismo, para proponer mejoras
a los procesos y responder a las necesidades de los usuarios, manteniendo las
estrategias y líneas de acción alineadas con el Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018 y el Programa Sectorial.
Propiciar la
capacitación y desarrollo profesional de los servidores públicos para
garantizar el desempeño efectivo que demanda la ciudadanía.
Convenir con
instituciones afines al medio laboral, acciones que permitan ampliar la
cobertura y mejorar la calidad de los servicios.
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